Коллективные трудовые споры и забастовки в России: влияние судебных прецедентов и правоприменения

Право на забастовку признано в Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации в качестве средства разрешения коллективных трудовых споров. Тем не менее в России для обсуждения гораздо чаще возникают трудовые протесты, чем забастовки. В последние годы число трудовых протестов в России, включая различные формы приостановки работы, заметно возросло по сравнению с предыдущими годами, тогда как число законно оформленных коллективных трудовых споров и забастовок остается очень низким. Законодательство о разрешении коллективных трудовых споров и о начале забастовок в России достаточно рестриктивно, а его применение также стимулирует работников искать альтернативные способы урегулирования коллективных трудовых конфликтов. Существует мало эмпирических исследований по судебной реализации этих норм и её влиянию на правоприменение законодательства. Поэтому в данной статье анализируется мотивировка судов в делах о законности забастовок, их толкование законодательства и влияние этих решений на применение норм о разрешении коллективных трудовых споров и забастовок. Мы приходим к выводу, что суды выступают еще одним сдерживающим фактором в разрешении коллективных трудовых споров и в осуществлении права на забастовку в России.