Не лги! Исследование и тестирование контрмер против намерений симулировать и симуляции в отборочных собеседованиях

Многие соискатели прибегают к симуляции на собеседованиях, чтобы представить себя более выгодно, чем они есть на самом деле. Существует широкая озабоченность тем, что это может повлиять на валидность собеседований. Поскольку предыдущие исследования контрмер ограничены, мы провели исследование-эксплорейшн для выявления наиболее перспективных контрмер. Для технологически опосредованных собеседований таковыми оказались предупреждения, ссылающиеся на критериально-основанный контент-анализ, и алгоритмы выявления лжи, ориентированные на невербальные или паравербальные признаки. Для очных собеседований таковыми были объективные вопросы и располагающий интервьюер. Затем мы изучили влияние этих контрмер на намерения симулировать в двух экспериментальных виньеточных исследованиях и на фактическую симуляцию в другом моделированном интервью. Однако ни одна из контрмер не смогла снизить намерения к симуляции или саму симуляцию. Кроме того, в виньеточных исследованиях предупреждения ухудшали реакцию соискателей.