Выявление влияния искусственного интеллекта и его интерфейсов на честное и обманное управление впечатлением у кандидатов на работу в асинхронных видеоинтервью

Автоматизированные видеоинтервью на основе искусственного интеллекта (ИИ) все чаще используются работодателями для отбора кандидатов на работу, несмотря на опасения относительно гуманности и прозрачности ИИ. В связи с этим исследователи и практики предлагают преодолевать такие опасения путем совершенствования интерфейсов ИИ с точки зрения осязаемости, непосредственности и прозрачности. Однако видеоинтервью с использованием ИИ и различных интерфейсов могут влиять на склонность интервьюируемых прибегать к стратегиям управления впечатлением (УВ), которые способны как повышать, так и снижать валидность отбора персонала. В настоящем исследовании был дан ответ на призывы изучить эти вопросы посредством полевого исследования, посвященного тому, как ИИ и интерфейсы ИИ влияют на стратегии УВ кандидатов в асинхронных видеоинтервью (АВИ). Мы разработали три интерфейса АВИ и измерили самоотчеты реальных соискателей о применении ими стратегий УВ в рамках четырех экспериментальных условий. Мы обнаружили, что различные интерфейсы ИИ могут по-разному усиливать или ослаблять честные и обманные стратегии УВ кандидатов. Кроме того, эксплоративный анализ показал, что интерфейс ИИ может снижать тревожность кандидатов, связанную с прохождением интервью.