Справедливо и гибко?! Объяснения могут улучшить восприятие кандидатами асинхронных видеоинтервью

Асинхронные видеоинтервью все чаще используются для предварительного отбора потенциальных кандидатов на работу. Однако недавние исследования показали, что кандидаты принимают их хуже, чем очные собеседования. Целью нашего исследования было выявить способы улучшения восприятия видеоинтервью с помощью объяснений, акцентирующих стандартизацию и гибкость. Результаты показали, что объяснение, подчеркивающее более высокий уровень стандартизации, улучшало восприятие справедливости, тогда как объяснение, акцентирующее гибкость при планировании собеседования, улучшало восприятие удобства использования. Кроме того, улучшение восприятия справедливости впоследствии влияло на воспринимаемую привлекательность организации. Также участники старшего возраста менее охотно принимали видеоинтервью. Обсуждаются практические выводы и рекомендации для будущих исследований.