Теория социальной идентичности и организация
Social Identity Theory and the Organization
1989-01-01
SCID: 54.1/e8gmc5eh
Discuss with AI
категоризация группотличительность и престиж группымежгрупповые отношениясоциализация в организацииконфликт ролейактуальность аутгруппсоциальная идентификациятеория социальной идентичностистереотипные представления
Figures from the paper
Abstract (AI)
Предполагается, что (a) социальная идентификация — это восприятие единения с группой людей; (b) социальная идентификация проистекает из категоризации индивидов, отличительности и престижа группы, значимости аутгрупп и факторов, которые традиционно ассоциируются с формированием групп; и (c) социальная идентификация ведет к действиям, согласованным с идентичностью, поддержке институтов, воплощающих эту идентичность, стереотипным представлениям о себе и других, а также к результатам, которые традиционно связаны с формированием групп, и укрепляет предшествующие факторы идентификации. Эта перспектива применяется к организационной социализации, конфликту ролей и межгрупповым отношениям.
Key Findings
1
Социальная идентификация возникает из категоризации, отличительности группы, ее престижа, заметности внешних групп и традиционных факторов формирования групп.
2
Социальная идентификация определяется как ощущение единства с группой людей.
3
Социальная идентификация приводит к стереотипным представлениям о себе и других и к результатам, традиционно связанным с формированием групп.
4
Социальная идентификация порождает действия, согласующиеся с идентичностью, и поддержку институтов, воплощающих эту идентичность.
5
Социальная идентификация усиливает собственные предпосылки, а перспектива применяется к организационной социализации, ролевому конфликту и межгрупповым отношениям.
Research Object
Социальная идентификация в организациях
Research Subject
Механизмы формирования социальной идентификации (категоризация, отличительность, престиж, важность аутгрупп, факторы формирования групп) и её влияние на организационное поведение и результаты (действия, согласующиеся с идентичностью, поддержка институтов, стереотипные представления, конфликт ролей, организационная социализация, межгрупповые отношения)
Publication Details
Publication Date
1989-01-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest