Гендерные и расовые различия на стимулируемых измерениях личности

Введение Отбор на работу на основе оценки личности предоставляет кандидатам стимулы искажать свои ответы. Исследования групповых различий в показателях личности в основном рассматривают различия по измерениям, проводимым без стимулов к искажению. Стимулы могут влиять на групповые различия по крайней мере по двум причинам. Во-первых, у групп с разными средними значениями на нестимулируемых измерениях различается простор для искажения ответов — различия в «возможности симулировать». Во-вторых, группы могут по-разному представлять, что считается желательной личностью. Методы В лабораторном эксперименте с внутрисубъектным дизайном мы исследуем групповые различия по шкалам Большой пятёрки. Испытуемые сначала отвечали без стимулов. Через неделю они просматривали объявление о вакансии и получали информацию о том, что бонусы будут выплачены тем, кто лучше соответствует критериям найма. В обработках варьировалась информация в объявлении о желаемых личностных чертах. Результаты Контролируя возможность симулирования, мы находим свидетельства расовых, но не гендерных различий в искажении ответов. Стимулы ослабляют гендерные различия на нестимулируемых показателях личности, но приводят к появлению расовых различий там, где на нестимулируемых показателях различий не было. В каждом случае, когда на стимулируемом измерении возник разрыв, которого не было на нестимулируемом, меньшинства оказались бы в невыгодном положении при найме на основе этого показателя. Мы оцениваем, подвергнутся ли защищённые группы неблагоприятному воздействию при отборе по стимулируемым измерениям, используя наблюдаемые групповые различия в эксперименте и правило «четырёх пятых» Комиссии по равным возможностям в трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission). Мы не находим свидетельств того, что женщины пострадают от отбора по стимулируемым показателям личности, тогда как расовые меньшинства окажутся неблагополучно затронуты в большинстве сравнений черта–обработка. Обсуждение Учитывая распространённость тестирования личности при отборе на работу, необходимы дополнительные исследования того, как стимулы к искажению ответов в процессе найма влияют на расовые различия в показателях личности и влияют ли такие различия на результаты найма.