Пять основных факторов личности и эффективность труда: метаанализ

В данном исследовании проанализирована взаимосвязь «пяти основных» факторов личности (экстраверсия, эмоциональная стабильность, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту) с тремя критериями эффективности труда (профессиональная компетентность в работе, эффективность обучения и кадровые показатели) для пяти профессиональных групп (специалисты, полиция, менеджеры, торговые представители и квалифицированные/полуквалифицированные рабочие). Результаты показали, что один фактор личности — добросовестность — демонстрировал устойчивые связи со всеми критериями эффективности труда во всех профессиональных группах. Для остальных факторов личности оценённые корреляции истинных показателей варьировали в зависимости от профессиональной группы и типа критерия. Экстраверсия являлась достоверным предиктором для двух профессий, предполагающих социальное взаимодействие — менеджеров и торговых представителей — для всех типов критериев. Кроме того, открытость опыту и экстраверсия оказались достоверными предикторами критерия эффективности обучения во всех профессиях. Другие факторы личности также выступали достоверными предикторами для некоторых профессий и некоторых типов критериев, но величина оценённых корреляций истинных показателей была низкой (ρ < .10). В целом результаты демонстрируют преимущества использования пятифакторной модели личности для накопления и передачи эмпирических данных. Полученные выводы имеют многочисленные последствия для исследований и практики в области психологии персонала, особенно в поддисциплинах подбора персонала, обучения и развития, а также аттестации эффективности.