Гражданское право в действии: дискриминация по признаку пола и становление отпуска по беременности и родам

К моменту принятия Конгрессом Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года многие работодатели уже ввели программы отпусков по беременности и родам. Аналитики утверждают, что это произошло в ответ на феминизацию рабочей силы. В данном исследовании прослеживается распространение политики предоставления отпусков по беременности и родам в период с 1955 по 1985 год на выборке из 279 организаций. Законодательство о дискриминации по признаку пола сыграло ключевую роль в становлении такой политики. Опираясь на неоинституциональную теорию, статья рассматривает, как разделение властей формирует реакцию работодателей на законодательство. Детали правового регулирования часто устанавливаются в административных решениях — наиболее слабом звене права, поскольку суды и Конгресс могут отменить такие решения. Однако административное решение, обязавшее работодателей, имевших программы отпусков по инвалидности, разрешать отпуска по беременности и родам, хотя работодатели успешно оспорили его в судах, оказалось как минимум столь же эффективным, как и идентичный закон, принятый Конгрессом ему на смену. В американском контексте правовая уязвимость административных решений может привлекать к ним внимание, превращая слабейшее звено права в удивительно мощный инструмент.