Понимание влияния поколения Z на управление рисками: предварительные представления о ценностях, компетенциях и этике поколения Z в сфере государственного управления

Поколение Z — люди, родившиеся в эпоху Интернета, — выходит на рынок труда и вскоре будет нести ответственность за государственное управление. Такая ситуация обусловливает необходимость изучения их профессиональной мотивации и компетенций. Цель исследования — определить: (1) каковы мотивирующие факторы представителей поколения Z; (2) какова факторная структура компетенций сотрудников поколения Z; (3) обусловлен ли интерес поколения Z к государственному управлению потребностью реализовывать общественные интересы? Эти вопросы имеют принципиальное значение для разработки стратегии найма и обучения новых сотрудников. Выводы данной оригинальной работы формировались итеративно на основе систематического поиска литературы и данных, полученных в ходе опросов (n = 335). Исследование польских представителей поколения Z показало, что их ожидания сходны с ожиданиями, выявленными в других странах. Однако их ответы свидетельствуют о том, что этические вопросы не являются для них наиболее важными. Выход поколения Z на рынок труда приведёт к смене парадигмы в деятельности компаний и государственных учреждений, которые станут работодателями для этих молодых людей. Необходимо пересмотреть принципы управления человеческими ресурсами, чтобы организации могли использовать преимущества поколения Z: представители этого поколения тяготеют к геймифицированным процессам вследствие своей ориентированности на мобильные устройства; являются носителями глобальной коммуникации, способны к самообучению и самомотивации; ценят прозрачность.