DITTO для поколения Z: структура использования уникальности нового поколения

Поколение Z, или поколение Z, составляет 24% населения США и существенно отличается от предыдущих поколений. Более значительная доля представителей поколения Z получает высшее образование, и теперь они переходят к следующему этапу, на котором составят подавляющее большинство новых работников. Поколение Z росло в необычных условиях, сформированных технологиями, и поэтому привносит в рабочую среду особый набор характеристик. Мы предлагаем новую основанную на исследованиях структуру DITTO, включающую конкретные рекомендации для организаций в отношении разнообразия, индивидуализма и командной работы, технологий и организационной поддержки. DITTO служит удобной мнемонической моделью, помогающей руководителям запоминать конкретные способы поддержки представителей поколения Z и использования их сильных сторон на благо организации и рабочей силы. Исследования показывают, что представители поколения Z более открыты к разнообразию, а также более индивидуалистичны и ориентированы на технологии, чем представители других поколений. Чем шире компании применяют структуру DITTO, тем более привлекательными они должны быть для работников поколения Z; однако принципы этой структуры с сопоставимой эффективностью применимы не только к представителям поколения Z, но и к уже работающим сотрудникам, обладающим сходными характеристиками.