Измерение климата инноваций в рабочей группе: разработка и валидация опросника командного климата

В статье сообщается о разработке и психометрической валидации многомерной шкалы, измеряющей специфические для отдельных аспектов климатические характеристики, способствующие инновациям в рабочих группах: Team Climate Inventory (TCI). Сначала приведены краткие обзоры литературы по организационному климату и инновациям в рабочих группах, обоснована необходимость мер, ориентированных на отдельные аспекты климата на уровне близкой рабочей группы. Описана четырехфакторная теория аспектного климата для инноваций, выведенная из этих обзоров, и изложены процедуры, использованные для операционализации этой модели в первоначальной версии инструмента. Приводятся данные, подтверждающие базовую факторную структуру, внутреннюю однородность, предиктивную валидность и воспроизводимость факторов между группами суммарной шкалы. Начальная выборка из 155 человек из 27 команд управленцев госпиталей дала данные для исследовательского факторного анализа. Ответы от дополнительных 121 группы в четырех профессиональных сферах (35 первичных медицинских команд, 42 команды социальных служб, 20 психиатрических команд и 24 команды нефтяной компании; общий N = 971) использовались для проведения подтверждающего факторного анализа. Эта сокращенная версия из 38 пунктов и пяти факторов демонстрирует устойчивые психометрические свойства с приемлемым уровнем надежности и валидности. Описаны потенциальные области применения инструмента и обсуждены выводы в отношении измерения климата ближней рабочей группы.