Роль измерений бренда работодателя в удержании сотрудников: данные образовательного сектора

В условиях «войны за таланты» каждая организация стремится стать предпочтительным работодателем. Поэтому привлечение, набор и удержание талантливого человеческого капитала являются приоритетными задачами любой организации. В связи с этим цель настоящего исследования заключается в ответе на часто задаваемый вопрос о том, на каких ценностях организация сосредоточена при удержании своих сотрудников. В качестве теоретической основы исследования использовались теория социального научения и теория взаимности. Для проведения исследования методом целенаправленной выборки были собраны данные у 204 респондентов из образовательных учреждений Пакистана. Результаты исследования показали, что ценность развития имеет существенную связь с удержанием сотрудников, поскольку развитие новых знаний и навыков способствует улучшению их текущей работы. Кроме того, обсуждаются ограничения и практические следствия исследования.