Как опосредующая роль использования платформ социальных сетей способствует взаимосвязи между привлекательностью работодателя и намерениями представителей поколения Z подать заявку на работу?

С появлением цифровых технологий способы подачи заявок на работу соискателями существенно изменились. С распространением социальных сетей соискатели в настоящее время обычно используют сайты социальных сетей и другие онлайн-платформы для поиска работы, что делает их важной частью рынка труда, особенно для молодого поколения. Целью данного исследования было определить опосредующий эффект платформ социальных сетей во взаимосвязи между привлекательностью работодателя и намерениями представителей поколения Z подать заявку на работу. Исследователи использовали целевую выборку, включавшую недавних выпускников и студентов выпускных курсов нескольких частных университетов Египта. Для анализа данных применялось моделирование структурными уравнениями. Результаты показали, что платформы социальных сетей оказывают опосредующий эффект на взаимосвязь между привлекательностью работодателя и намерениями представителей поколения Z подать заявку на работу. Кроме того, при выборе работодателя молодое поколение отдает приоритет экономической и социальной ценности, репутации, а также факторам развития и интереса к работе по сравнению с разнообразием процедур подачи заявок, рабочей средой, управлением и балансом между работой и личной жизнью. Исследование также показало, что значимость отдельных аспектов работы зависит от уровня образования участников и учебной программы. Полученные результаты дают ценное представление о восприятии работодателей молодыми соискателями. Они также могут использоваться для разработки эффективных стратегий набора персонала и улучшения коммуникации между специалистами по управлению человеческими ресурсами и кандидатами.