Управление талантами и поколение Z: систематический обзор литературы через призму брендинга работодателя

Поколение Z выходит на рынок труда. В ближайшем будущем представители этого поколения будут доминировать в процессах найма и отбора персонала в организациях. Теории привлечения и удержания талантов первоначально разрабатывались с учетом характеристик предыдущих поколений в конце XX века. Целью данного исследования было проведение первого комплексного обзора литературы, посвященного выявлению характеристик, способствующих привлечению и удержанию талантов поколения Z. Полученные результаты позволяют определить наиболее значимые характеристики в рассматриваемом контексте. Вместе с тем были выявлены определенные пробелы, включая ограниченное количество публикаций, разъясняющих применимость традиционных теорий привлечения и удержания талантов к представителям поколения Z. Также предложены важные направления дальнейших исследований.