Кому важны моральные аспекты? Роль организационной справедливости и моральной внимательности в формировании этичного поведения

Цель: Несмотря на многочисленные исследования организационной справедливости и этического поведения сотрудников, мало что известно об условиях, при которых связываются эти явления. В данном исследовании изучаются прямые эффекты организационной справедливости и моральной внимательности на этическое поведение сотрудников, а также модераторная роль моральной внимательности в связи между организационной справедливостью и этическим поведением сотрудников. Дизайн/методология/подход: Данные были собраны у сотрудников 12 промышленных компаний Малайзии, работающих полный рабочий день и регулярно взаимодействующих со своими непосредственными руководителями. В частности, использовались двухволновые опросные данные от 270 сотрудников малайзийской производственной отрасли. Результаты: Показано, что организационная справедливость и моральная внимательность положительно влияют на этическое поведение сотрудников. Новым для литературы является обнаружение того, что моральная внимательность усиливает эту взаимосвязь: положительный эффект организационной справедливости на этическое поведение значительно сильнее у сотрудников с высокой моральной внимательностью и становится незначимым у сотрудников с низкой моральной внимательностью. Ограничения/направления дальнейших исследований: Исследование сфокусировано на понятии этики и её значимости для общества. Этика как совокупность принципов, норм и идеалов, направляющих поведение человека, обосновывает необходимость достойного отношения к людям и делает этическое поведение существенным. Практическая значимость: Выводы дают менеджерам ясный сигнал о том, что несоблюдение восприятия организационной справедливости сотрудниками может подорвать усилия по повышению этического уровня организации. Результаты подчёркивают роль моральной внимательности как прямого фактора улучшения этического поведения и как фактора, усиливающего влияние организационной справедливости. Учитывая преимущества моральной внимательности для этики сотрудников, организации должны стремиться нанимать и отбирать людей с этой чертой, хотя её нелегко выявить. Менеджеры по персоналу могут оценивать моральную внимательность кандидатов с помощью групповых дискуссий, упражнений «in-basket», структурированных интервью и деловых игр, сосредоточенных на этических проблемах. Социальная значимость: Исследование подчёркивает важность этики для общества: принципы, нормы и идеалы, руководящие поведением, а также необходимость достойного отношения к людям, что делает этическое поведение необходимым. Новизна/ценность: Результаты демонстрируют, как достигается организационное нравственное совершенство; показано, что особенно важны сотрудники, остро улавливающие моральные сигналы, исходящие от организации.