Поколение миллениалов на рабочем месте: коммуникативная перспектива организационных отношений и эффективности миллениалов

Стереотипы о миллениалах, родившихся в 1979–1994 годах, изображают их как эгоцентричных, немотивированных, неуважительных и нелояльных, что вызывает широкую озабоченность по поводу того, как коммуникация с миллениалами повлияет на организации и как они будут выстраивать отношения с другими членами организации. Мы рассматриваем эти предполагаемые характеристики, а также более позитивные качества миллениалов — они хорошо работают в командах, мотивированы оказывать влияние на свои организации, предпочитают открытую и частую коммуникацию с руководителями и уверенно пользуются коммуникационными технологиями. Обсуждаются передаваемые миллениалами ценности и ожидания и их потенциальное влияние на коллег, а также то, как взаимодействие на рабочем месте может изменить самих миллениалов.