«Моя безопасность зависит от того, чтобы все остальные чувствовали себя в безопасности и хорошо»: эмоциональная работа среди трансгендерных и гендерно-разнообразных техасцев

Эмоциональная работа — это регуляторный метод, используемый для изменения степени или качества собственных или чужих эмоций. Среди сексуальных меньшинств эмоциональная работа применяется для максимального выражения идентичности при сохранении гармонии в межличностных отношениях. Однако мало что известно об использовани эмоциональной работы среди трансгендерных и гендерно-разнообразных (TGD) людей. Мы восполнили этот пробел, качественно исследовав эмоциональную работу среди представителей этой популяции. Мы провели полуструктурированные фокус-группы и интервью с 11 взрослыми TGD. Критерии приемлемости включали: (1) владение английским языком, (2) возраст не менее 18 лет, (3) текущее проживание в Техасе и (4) самоидентификация как TGD. Интервью исследовали связанные с идентичностью переживания дискриминации и подтверждения в различных социальных средах, а также эмоциональные, физиологические и поведенческие реакции. Транскрипты интервью были проанализированы четырьмя исследователями с использованием тематического анализа. Были выделены четыре суперординарные темы: (1) правила чувствования, (2) внутрипсихические процессы, (3) стратегии управления идентичностью и (4) психофизиологическое напряжение. Мы обнаружили, что участники — трансгендерные и гендерно-разнообразные люди — ощущают ответственность за выполнение эмоциональной работы для поддержания комфортных социальных взаимодействий, часто в ущерб подлинному выражению идентичности и психосоциальному благополучию. Результаты интерпретируются на основе существующей литературы по управлению идентичностью и регуляции эмоций. Также приведены выводы для клинической практики.