Организация и процесс осмысления

Осмысление включает превращение обстоятельств в ситуацию, которая явно понимается в словах и служит отправной точкой для действия. В этой статье мы исходим из того, что концепция осмысления заполняет важные пробелы в теории организаций. Кажущееся преходящим свойство осмысления скрывает его центральную роль в определении человеческого поведения, независимо от того, действуют ли люди в формальных организациях или где-либо ещё. Осмысление центрально, поскольку это основное место, где материализуются значения, которые информируют и ограничивают идентичность и действие. Цель этой статьи — подвести итоги концепции осмысления. Мы делаем это, определяя основные черты осмысления: некоторые из них были разъяснены, но забыты; некоторые — предполагаемы, но не явно сформулированы; некоторые со временем изменили своё значение; а некоторые изначально отсутствовали или пошли наперекосяк. Мы ощущаем общее стремление переосмыслить осмысление таким образом, чтобы оно стало более ориентированным на будущее, более ориентированным на действие, более макроуровневым, более тесно связанным с организацией, смелее переплетённым с идентичностью, более заметным, более поведенчески определённым, менее пассивным и ретроспективным, более пронизанным эмоциями и вопросами формирования смысла и убеждения. Эти ключевые улучшения создают основу для будущих исследований, которые могут укрепить перспективу осмысления.