Сравнительный анализ дефицита навыков, несоответствия навыков и угроз миграции на рынках труда: отраслевой подход в Северной Македонии, Турции, Эфиопии и Украине

Рынки труда во всем мире испытывают растущее давление вследствие дефицита навыков, несоответствия квалификаций требованиям рабочих мест и миграционных процессов, что подрывает стабильность занятости и экономический рост. В исследовании проведен сравнительный отраслевой анализ в Северной Македонии, Турции, Эфиопии и Украине с акцентом на обрабатывающую промышленность, сектор информационно-коммуникационных технологий и гостинично-ресторанную сферу с целью изучения коренных причин и экономических последствий этих проблем. На основе качественно ориентированного смешанного метода исследование объединяет экспертные интервью, опросы и данные о рынке труда для оценки дефицита навыков, дисбалансов рабочей силы и роли миграции. Результаты выявляют несоответствие между системой образования и промышленностью, недостаточную профессиональную подготовку и низкую заработную плату как устойчивые факторы дефицита кадров. Кроме того, война в Украине, внутренние конфликты в Эфиопии и приток беженцев в Турцию усиливают нестабильность рабочей силы, тогда как Северная Македония сталкивается с масштабной эмиграцией, особенно из обрабатывающей промышленности и сектора информационно-коммуникационных технологий. Эти выводы имеют важное значение для разработчиков государственной политики, руководителей отраслей и работников сферы образования при разработке мер регулирования рынка труда, способствующих повышению устойчивости рабочей силы. В исследовании рекомендуется провести реформу национальных систем квалификаций, укрепить взаимодействие между отраслью и системой образования, а также улучшить структуру оплаты труда для сокращения потерь кадрового потенциала и повышения устойчивости рынка труда. Предлагая эмпирические данные из различных социально-экономических контекстов, исследование вносит вклад в глобальную дискуссию о развитии рабочей силы, экономике миграции и реформах трудовой политики.