Гендерная дискриминация на рабочем месте в сестринском персонале — интегративный обзор

ЦЕЛЬ: Критически синтезировать литературу, изучающую опыт гендерной дискриминации на рабочем месте с точки зрения зарегистрированных медсестер и медбратьев. ДИЗАЙН: Интегративный обзор. МЕТОДЫ ОБЗОРА: Для включения применялись первичные исследовательские статьи, в которых сообщалось об опыте гендерной дискриминации на рабочем месте в отношении зарегистрированных медсестёр/медбратьев в любых условиях. Исследования подвергались критической оценке методологического качества с использованием модифицированного списка Critical Appraisal Skills Programme. Для руководства анализом использовали шесть фаз тематического анализа, предложенные Брауном и Кларком (2006). Данные были извлечены и закодированы, темы идентифицированы в соответствии с целями обзора и существенными выводами каждого исследования. ИСТОЧНИКИ ДАННЫХ: CINAHL, MEDLINE, SCOPUS, Cochrane Library, публикации за период с января 2012 по июнь 2022 гг. РЕЗУЛЬТАТЫ: Двадцать исследований соответствовали критериям включения. Основные выявленные темы: (1) продвижение по карьерной лестнице, (2) прерывание карьеры, (3) позиционирование мужчин в сестринском деле и (4) позиционирование женщин в сестринском деле. ВЫВОДЫ: Обзор показывает, что и мужчины, и женщины в сестринском деле сталкиваются с гендерной дискриминацией на рабочем месте; однако формы и последствия этой дискриминации существенно различаются в зависимости от гендера. ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ПРОФЕССИИ: Важно, чтобы стремление к увеличению численного представительства мужчин в сестринском деле не приводило к дальнейшему укреплению патриархального преимущества. Рекомендуется профессиональное развитие руководителей сестринского дела в управлении гендерными вопросами. ВОЗДЕЙСТВИЕ: Этот интегративный обзор отражает актуальные проблемы гендерной дискриминации на рабочем месте для мужчин и женщин в сестринском деле. Выводы свидетельствуют о том, что гендерные роли и нормы влияют на карьеру как мужчин, так и женщин в сестринском деле. Пришло время менять ограничительные гендерные нормы и ставить под сомнение представления о гегемонической маскулинности и феминности. МЕТОД ОТЧЁТНОСТИ: Мы руководствовались соответствующими рекомендациями EQUATOR — PRISMA. ОТСУТСТВИЕ УЧАСТИЯ ПАЦИЕНТОВ И ОБЩЕСТВЕННОСТИ: Для этого обзора литературы по гендерной дискриминации на рабочем месте в отношении зарегистрированных медсестёр/медбратьев мы не привлекали представителей пациентской популяции или широкую общественность.