Инвалидность, характеристики рабочего места и удовлетворенность работой

Цель: Предыдущие исследования показали, что люди с инвалидностью, вероятно, менее удовлетворены своей работой по сравнению с физически здоровыми. Ни одно из этих исследований не объясняет причины этого различия. Цель статьи — утверждать, что это может быть связано с такими факторами, как дискриминация, домогательства или иные условия на рабочем месте. Это также может быть связано с более низкими относительными доходами. Методы: В статье использованы репрезентативные национальные данные Канады с целью учесть низкие уровни удовлетворенности работой у канадцев с инвалидностью. Результаты: Результаты показывают, что при введении в модель определенных характеристик рабочего места люди с нарушениями подвижности перестают быть статистически более неудовлетворенными по сравнению с людьми без инвалидности. Однако отрицательный эффект для некоторых других типов инвалидности сохраняется, хотя его величина уменьшается. Делается вывод, что отсутствие вспомогательных технологий или приспособлений со стороны работодателя может объяснять оставшееся различие в уровне удовлетворенности между людьми с инвалидностью и физически здоровыми. Новизна/значение: Статья дополняет существующую литературу по удовлетворенности работой, исследуя взаимосвязь между инвалидностью, характеристиками рабочего места и удовлетворенностью работой.