Пойти на жертвы ради спасения мира? Участие сотрудников в корпоративной социальной инициативе

Краткое содержание исследования: Компании часто обосновывают свои корпоративные социальные инициативы преимуществами в сфере управления талантами. Мы изучаем степень заинтересованности сотрудников в такой инициативе и причины этой заинтересованности в глобальной консалтинговой компании. Мы обнаружили, что значительная доля сотрудников заинтересована в участии в инициативе, даже если участие требует личной жертвы в виде снижения заработной платы. Однако этот интерес обусловлен не только просоциальной мотивацией: определенную роль играют и ожидания частных выгод, таких как улучшение карьерных перспектив благодаря приобретению новых навыков. Соображения, связанные с социальным воздействием и частными выгодами, имеют одинаковое значение, когда снижение заработной платы не требуется, однако частные мотивы становятся более выраженными, когда от участвующих сотрудников ожидают согласия на снижение заработной платы. Краткое содержание для руководителей: Многие компании переходят от обособленных проектов в области корпоративной социальной ответственности (КСО) к социальным инициативам, интегрированным в стратегию. Считается, что предоставление сотрудникам возможности участвовать в таких инициативах помогает привлекать, мотивировать и удерживать талантливых специалистов. В этом исследовании, проведенном в сотрудничестве с консалтинговой компанией, мы изучаем, насколько сотрудники ценят участие в корпоративной социальной инициативе и почему. На основе интервью и данных опроса мы показываем, что сотрудники не только заинтересованы в такой возможности, но часто даже готовы согласиться на временное снижение заработной платы ради участия. Однако альтруистическая мотивация — не единственный фактор этого интереса: сотрудники также ожидают и ценят возможность получения частных выгод, например развития навыков, способных улучшить их карьерные перспективы.