Влияние психологического капитала на инновационную результативность и стресс на работе

В исследовании изучалось влияние психологического капитала (PsyCap) на инновационную результативность, оцениваемую руководителями, и стресс на работе. Данные, собранные по разнообразной выборке (N = 237 парных ответов) сотрудников различных организаций в Пакистане, подтвердили выдвинутые гипотезы. Результаты показывают, что психологический капитал положительно связан с инновационной результативностью труда и отрицательно — со стрессом на работе. Руководители оценивали сотрудников с высоким уровнем психологического капитала как демонстрирующих больше инновационного поведения по сравнению с сотрудниками с низким уровнем психологического капитала. В частности, было установлено, что сотрудники с высоким уровнем психологического капитала чаще генерировали новые идеи, получали поддержку для их реализации и внедряли их на рабочем месте. Аналогичным образом, сотрудники с высоким уровнем психологического капитала сообщали о более низком уровне стресса на работе по сравнению с сотрудниками с низким уровнем психологического капитала. Copyright © 2015 ASAC. Опубликовано John Wiley & Sons, Ltd.