Влияние положительного психологического капитала на прогул и неявки сотрудников

Опираясь на позитивную психологию и позитивное организационное поведение (Luthans, 2002a, 2002b), в этом исследовании проведено полевое исследование на предприятии высоких технологий с целью показать, как положительный психологический капитал снижает уровни как вынужденных, так и добровольных неявок (absenteeism). Предыдущие исследования, стремившиеся выявить предшественники неявок, связанные с рабочими установками, в целом дали разочаровывающие результаты и объясняют лишь небольшую долю дисперсии. Кроме того, за редкими исключениями, концептуализация неявок была одномерной, несмотря на призывы предыдущих исследователей рассматривать существенные различия в семантических сетях добровольных и вынужденных неявок как отдельные метрики. Мы вводим это двухмерное различие и показываем, как ранее выявленные предшественники неявок вносят вклад в одну меру больше, чем в другую. Практическая значимость результатов исследования обсуждается в заключении.