Необходимость и значение позитивного организационного поведения

В этой статье рассматриваются идеи формирующегося движения позитивной психологии и положения, изложенные автором в его недавних публикациях о необходимости и значении позитивного подхода к организационному поведению. В частности, утверждается, что в настоящее время области организационного поведения необходим проактивный позитивный подход, акцентирующий внимание на сильных сторонах, а не продолжающий нисходящую спираль негативизма, направленную на исправление слабостей. Однако, чтобы избежать поверхностного позитивизма, представленного неустойчивыми бестселлерами, предлагается, чтобы позитивное организационное поведение (ПОП) использовало сильную сторону области организационного поведения — опору на теорию и исследования. Дополнительным критерием для такой версии ПОП является выявление уникальных психологических способностей, имеющих характер состояний, которые не только можно валидно измерять, но и развивать и использовать в управлении результативностью. Уверенность, надежда и жизнестойкость рассматриваются как соответствующие этим критериям включения в ПОП. Общая цель статьи заключается в том, чтобы стимулировать позитивное мышление и интерес к области организационного поведения и «по возможности» содействовать развитию новых теорий, проведению исследований и эффективному практическому применению.