Психологический капитал: положительный ресурс для борьбы со стрессом сотрудников и текучестью кадров

Стресс на рабочем месте представляет растущую проблему для менеджеров по персоналу. Несмотря на то что на протяжении многих лет значительное внимание ученых и практиков уделялось управлению стрессом, настало время для новых подходов и исследований. Опираясь на развивающуюся область позитивного организационного поведения, данное исследование представляет результаты, имеющие значение для борьбы с профессиональным стрессом. В частности, данные большой выборки работающих взрослых из различных отраслей указывают на то, что психологический капитал (положительные ресурсы самоэффективности, надежды, оптимизма и устойчивости) может играть ключевую роль в лучшем понимании вариаций восприятия симптомов стресса, а также намерений уволиться и поведения при поиске работы. Статья завершается практическими стратегиями, направленными на использование и развитие психологического капитала сотрудников, чтобы помочь им эффективнее справляться со стрессом на рабочем месте. © 2009 Wiley Periodicals, Inc.