Пандемии: последствия для исследований и практики в области индустриальной и организационной психологии

Пандемии исторически по-разному влияли на сферу труда. Поскольку COVID-19 стал глобальной пандемией, широко обсуждаются последствия этого кризиса для будущего труда и для людей, работающих в организациях. В статье рассматриваются 10 наиболее актуальных направлений исследований и практики в области индустриальной и организационной психологии, на которые, вероятно, COVID-19 окажет значительное влияние. В каждом из этих направлений пандемический кризис создает новые вызовы, связанные с трудовой деятельностью, но одновременно открывает различные возможности. В числе рассматриваемых тем — охрана труда и безопасность, вопросы совмещения работы и семейной жизни, дистанционная работа, виртуальная командная работа, незащищенность занятости, нестандартная и нестабильная занятость, лидерство, политика в области управления человеческими ресурсами, стареющая рабочая сила и карьеры. Статья создает основу для дальнейшего обсуждения различных способов, с помощью которых исследования и практика индустриальной и организационной психологии могут решать проблемы, обусловленные COVID-19 в трудовых и организационных процессах, которые уже влияют на работников и будут формировать будущее труда и организаций как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. В заключение авторы призывают исследователей и практиков в области индустриальной и организационной психологии напрямую решать вызовы и использовать возможности, связанные с COVID-19, проактивно адаптируя свою работу для поддержки работников, организаций и общества в целом.