Пояснение развития и изменений в организациях

Explaining Development and Change in Organizations
Andrew H. Van de Ven, Marshall Scott Poole
1995-07-01

диалектикаэволюционная теориятеория жизненного циклатеории организационных измененийтелеология
В статье представлены четыре базовые теории, которые могут служить строительными блоками для объяснения процессов изменений в организациях: жизненный цикл, телеология, диалектика и эволюция. Эти четыре теории отражают различные последовательности событий изменений, обусловленные разными концептуальными движущими силами и действующие на разных организационных уровнях. В статье определяются обстоятельства, при которых применима каждая теория, и предлагается, как взаимодействие между теориями порождает большое разнообразие более сложных теорий изменений и развития в организационной жизни.
1
Каждая из этих теорий описывает разную последовательность событий изменений, обусловленную отличными концептуальными движущими силами и действующую на разных уровнях организации.
2
Четыре базовые теории — жизненный цикл, телейология, диалектика и эволюция — служат основой для объяснения организационных изменений.
3
Взаимодействие между этими четырьмя базовыми теориями может порождать множество более сложных теорий изменения и развития организаций.
4
В статье определяются конкретные обстоятельства, при которых каждая из четырёх теорий применима к организационным изменениям.

Организации (организационные системы и организационная жизнь)

Теории, объясняющие процессы развития и изменения в организациях — в частности жизненный цикл, телеология, диалектика и эволюция — их применимость и взаимодействие на разных организационных уровнях

Publication Details
Publication Date
1995-07-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Authors
Andrew H. Van de Ven
Marshall Scott Poole
Explore further
Open the scid.ai AI chat with a ready-made request: it will find papers on a similar topic and help build a literature review.
Find similar papers in the chat
Make a presentation
100%