Пояснение развития и изменений в организациях
Explaining Development and Change in Organizations
1995-07-01
SCID: 54.1/r68v7zer
Discuss with AI
диалектикаэволюционная теориятеория жизненного циклатеории организационных измененийтелеология
Figures from the paper
Abstract (AI)
В статье представлены четыре базовые теории, которые могут служить строительными блоками для объяснения процессов изменений в организациях: жизненный цикл, телеология, диалектика и эволюция. Эти четыре теории отражают различные последовательности событий изменений, обусловленные разными концептуальными движущими силами и действующие на разных организационных уровнях. В статье определяются обстоятельства, при которых применима каждая теория, и предлагается, как взаимодействие между теориями порождает большое разнообразие более сложных теорий изменений и развития в организационной жизни.
Key Findings
1
Каждая из этих теорий описывает разную последовательность событий изменений, обусловленную отличными концептуальными движущими силами и действующую на разных уровнях организации.
2
Четыре базовые теории — жизненный цикл, телейология, диалектика и эволюция — служат основой для объяснения организационных изменений.
3
Взаимодействие между этими четырьмя базовыми теориями может порождать множество более сложных теорий изменения и развития организаций.
4
В статье определяются конкретные обстоятельства, при которых каждая из четырёх теорий применима к организационным изменениям.
Research Object
Организации (организационные системы и организационная жизнь)
Research Subject
Теории, объясняющие процессы развития и изменения в организациях — в частности жизненный цикл, телеология, диалектика и эволюция — их применимость и взаимодействие на разных организационных уровнях
Publication Details
Publication Date
1995-07-01
Journal
Publisher
ISSN
Access Type
Author Information
Download PDF
Subscribe to digest
Работы, цитирующие эту статью4
К исследовательской программе по предпринимательским экосистемам2021
Систематический обзор литературы по цифровой трансформации: выводы и последствия для стратегии и организационных изменений2020
Entrepreneurial Marketing: A Construct for Integrating Emerging Entrepreneurship and Marketing Perspectives2002
Организационные рутины как источник непрерывных изменений2000