Влияние искусственного интеллекта на процессы подбора и отбора персонала: анализ роли искусственного интеллекта в автоматизации и совершенствовании процедур подбора и отбора

Управление человеческими ресурсами представляет собой процесс выявления, привлечения, найма и обучения талантливых специалистов, а также предоставления им возможностей для карьерного роста и конструктивной обратной связи об их результатах работы. Целью данного исследования было изучение роли искусственного интеллекта (ИИ) в практике управления человеческими ресурсами (УЧР) с использованием качественного библиометрического анализа. В качестве источников данных использовались базы Scopus, Emerald и библиотека JSTOR. Анализ охватывал данные за 18 лет. Он также показал постоянное совершенствование и внедрение новых технологических возможностей. В соответствии с текущей рыночной конъюнктурой, которая поощряет и поддерживает практики управления процессами и персоналом, направленные на обеспечение экономической жизнеспособности организации и её отличия от конкурентов, это является положительной тенденцией. В свете данной реальности исследование способствует развитию теоретического понимания роста применения ИИ в сфере управления персоналом. Рассмотренные в работе статьи и материалы конференций показывают, что различные авторы и академические учреждения предлагают разные взгляды на данную проблему.