Счастье на работе

Счастье, проявляющееся в приятных настроениях и эмоциях, благополучии и позитивных установках, привлекает все большее внимание в психологических исследованиях. Интерес к счастью распространился также на опыт работников на рабочем месте. В статье рассматриваются имеющиеся знания об определении, причинах и последствиях счастья на работе с опорой также на выводы расширяющейся литературы по позитивной психологии, посвященной счастью в целом. Многие отдельные конструкты организационного поведения, вероятно, относятся к более широкой группе конструктов, связанных со счастьем, и имеют некоторые общие причины и последствия. Счастье на работе включает удовлетворенность трудом, но не сводится к ней. Комплексная мера счастья на индивидуальном уровне может включать вовлеченность в работу, удовлетворенность трудом и аффективную приверженность организации. Аспекты счастья концептуализировались и должны концептуализироваться и измеряться на нескольких уровнях, включая преходящие переживания, устойчивые установки на уровне личности и коллективные установки, а также применительно к различным объектам, таким как отдельные события, работа и организация. На всех уровнях имеются свидетельства того, что счастье оказывает существенное влияние как на отдельных людей, так и на организации. Предшествующие исследования, как правило, недооценивали значение счастья на работе.