Увлечённость работой: новое понятие в психологии здоровья на рабочем месте

В этой концептуальной статье представлено новое понятие увлечённости работой — позитивное, приносящее удовлетворение аффективно-мотивационное состояние благополучия, связанное с трудовой деятельностью и характеризующееся энергичностью, преданностью и поглощённостью работой. Несмотря на существование различных взглядов на увлечённость работой, большинство исследователей согласны с тем, что увлечённые сотрудники обладают высоким уровнем энергии и сильно идентифицируют себя со своей работой. Наиболее часто используемым инструментом измерения увлечённости является Утрехтская шкала увлечённости работой, представляющая собой методику самоотчёта, валидизированную во многих странах мира. В исследованиях увлечённости изучались её отличия от смежных понятий, таких как трудоголизм и организационная приверженность, а также наиболее важные предикторы увлечённости работой. Эти исследования показали, что увлечённость представляет собой самостоятельное понятие, которое лучше всего прогнозируется ресурсами работы, например автономией, коучингом со стороны руководителя и обратной связью о результатах деятельности, а также личностными ресурсами, такими как оптимизм, самоэффективность и самооценка. Кроме того, первые исследования показали, что увлечённость работой предсказывает эффективность труда и удовлетворённость клиентов. В заключительной части статьи рассматривается то, что пока неизвестно об увлечённости работой, и предлагается краткая программа будущих исследований.