Объяснение межфирменного сотрудничества и результативности: к примирению прогнозов ресурсно-ориентированного подхода и организационной экономике

В данной работе рассматриваются межфирменное сотрудничество и его влияние на результативность в контексте двух широко цитируемых теоретических подходов к изучению организаций. В общем виде ресурсно-ориентированный подход предполагает, что фирмы стремятся капитализировать и наращивать свои способности и ресурсы, тогда как организационная экономика утверждает, что фирмы ориентированы на минимизацию издержек организации. Хотя эти перспективы сходятся в оценках вероятных действий менеджеров по многим вопросам, их прогнозы расходятся в отношении межфирменного сотрудничества. Мы делаем шаг к примирению этих различий, выдвигая предположение о том, что фирмы ставят ресурсные соображения выше соображений организационной экономики при принятии решения о вступлении в межфирменное сотрудничество. Мы проверили это предположение на данных 94 публичных сетей ресторанов. Результаты поддерживают нашу интегрированную точку зрения, но также указывают на то, что приоритет ресурсных соображений может отрицательно сказываться на результативности некоторых фирм. Мы выводим несколько следствий этих результатов в целях направления дальнейших исследований. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.