Механизм самоэффективности в человеческом агентстве

В статье рассматривается центральная роль механизма самоэффективности в человеческом агентстве. Представления о собственной эффективности влияют на мыслительные установки, действия и эмоциональное возбуждение. В каузальных тестах чем выше уровень индуцированной самоэффективности, тем выше достижения в деятельности и ниже эмоциональное возбуждение. Проанализированы разные направления исследований, показывающие, что механизм самоэффективности может обладать широкой объяснительной силой. Воспринятая самоэффективность помогает объяснить такие разнообразные явления, как изменения в копинговом поведении, вызванные разными режимами влияния, уровень физиологических стрессовых реакций, саморегуляция упрямого (рефрактерного) поведения, уступчивость и упадок духа в ответ на неудачи, самоослабляющие эффекты прокси-контроля и иллюзорной неэффективности, стремления к достижениям, рост внутреннего интереса и профессиональные устремления. Анализируется влиятельная роль воспринятой коллективной эффективности в социальных изменениях, а также социальные условия, способствующие развитию коллективной неэффективности. Психологические теоретизирование и исследования, как правило, сосредоточены либо на вопросах усвоения знаний, либо на исполнении образцов ответов. В результате процессы, управляющие взаимосвязью между знанием и действием, в значительной степени игнорировались (Newell, 1978). Некоторые недавние усилия по восполнению этого пробела были направлены на проблему биомеханики — как эфферентные команды планов действия руководят формированием соответствующих паттернов ответов (Stelmach, 1976, 1978). Другие подходили к вопросу с точки зрения алгоритмического знания, которое предоставляет руководства для выполнения последовательностей действий (Greeno, 1973; Newell, 1973).