Рекомбинации ресурсов в фирме: структуры знаний и потенциал шумпетерианских инноваций

Исходя из ресурсно-ориентированного подхода к фирме, в этой статье исследуется понятие «рекомбинаций ресурсов» внутри фирмы. Авторы предполагают, что такие рекомбинации могут происходить, когда компетенции в фирме (интерпретируемые как организованные кластеры ресурсов фирмы) либо объединяются для синтеза новых компетенций (рекомбинации на основе синтеза), либо претерпевают переконфигурацию или перепривязку к другим компетенциям (рекомбинации на основе реконфигурации). В центре внимания статьи — анализ предпосылок, необходимых для возникновения таких инноваций, и в частности природа знаний в фирме. Автор(ы) утверждают, что ряд характеристик знаний (неявность, контекстная специфичность, дисперсия) и их социальная организация (то, как формируются и институционализируются компетенции) будут иметь существенные последствия для вероятностей рекомбинаций ресурсов. В статье разработана модель вероятностей рекомбинации ресурсов и выдвинуты соответствующие предложения. © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.