Теория требований и ресурсов работы: подведение итогов и перспективы

Модель требований и ресурсов работы (JD-R) была представлена в международной научной литературе 15 лет назад (Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli, 2001). Модель применялась в тысячах организаций и послужила основой для сотен эмпирических статей, включая одну из наиболее загружаемых статей в журнале Journal of Occupational Health Psychology (Bakker, Demerouti & Euwema, 2005). В статье представлены данные о буферной роли различных ресурсов работы в смягчении воздействия различных требований работы на выгорание. В настоящей статье мы оглядываемся на первые 10 лет развития модели требований и ресурсов работы (2001–2010) и обсуждаем, как модель преобразовалась в теорию требований и ресурсов работы (2011–2016). Кроме того, мы рассматриваем будущее этой теории и обозначаем новые вопросы в рамках теории требований и ресурсов работы, заслуживающие дальнейшего изучения. Также обсуждаются практические применения. Мы надеемся, что теория требований и ресурсов работы будет и далее вдохновлять исследователей и практиков, стремящихся содействовать благополучию сотрудников и эффективному функционированию организаций.