Освоение цифровой трансформации: взаимосвязь лидерства, гибкости и цифровой стратегии

Опираясь на теорию новых институтов, мы разработали и протестировали модель того, как цифровое трансформационное лидерство и организационная гибкость влияют на цифровую трансформацию при цифровой стратегии в роли модератора. Мы установили, что цифровое трансформационное лидерство и организационная гибкость положительно влияют на цифровую трансформацию, а цифровое трансформационное лидерство влияет на организационную гибкость. Результаты также указывают на то, что организационная гибкость опосредует взаимосвязь между цифровым трансформационным лидерством и цифровой трансформацией. Наши выводы предоставляют углублённое понимание влияния трансформационного лидерства и организационной гибкости на цифровую трансформацию и роли цифровой стратегии. Результаты исследования отвечают на ключевые вопросы о том, как стиль лидерства и стимулирование организационной гибкости в государственном секторе могут способствовать усилению цифровой трансформации.